그린바이오과학기술연구원 시설관리직(건축영선) 채용(안)

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

채용분야	채용인원	담당업무	근무지
건축(영선) (무기계약)	1명	▸시설물 유지보수 및 수리 - 사무실 파티션 작업 및 칸막이 공사 작업 - 건물 내부와 외부 손상 부분, 노후화된 부분 수리 개선작업 ▸ 민원 발생 시 출동 및 조치 - 캠퍼스 내 영선 관련 민원대응 및 조치 ▸ 주5일 8시간 근무	서울대학교 평창캠퍼스

Ⅱ		응시자격

□ 필수자격

❍ 공고일 기준 만 18세 이상 및 만 60세(정년) 미만인 자
(남자의 경우 군 복무를 마쳤거나 면제된 자)

□ 우대자격

❍ 경력 우대: 미장, 조적, 타일, 도장, 목공 등 건축 관련 업무 1년 이상

❍ 자격증 우대: 건축 관련 국가기술 및 국가공인 자격증 소지자

(경력확인: 재직증명서 또는 경력증명서로 근무기관/직위/부서명/담당업무(업무명시)기재, 발급확인자 서명 및 연락처 포함)

Ⅲ		임용사항

❍ 계약기간 : 채용일로부터 ~ 정년 (무기계약)

❍ 근무시간 : 주5일 8시간

❍ 수습기간 : 수습 6개월 (수습기간 평가를 통해 무기계약직 정규임용, 수습기간 동안의 업무능력 및 근무태도 등을 고려하여 계속 근로가 부적당하다고 판단될 경우 계약 해지 가능하며, 수습기간은 계속근로기간에 포함)

❍ 채용 예정일: 2025년 9월 중(*협의 진행)

❍ 급여: 서울대학교, 그린바이오과학기술연구원 내부 방침에 따름

Ⅳ		전형일정 및 절차

□ 전형일정(안)

구분	일시(또는 기간)	내 용
공고	2025.8.8.(금)-2025.8.19.(화)	‣ 서울대 홈페이지(본교, 평창캠퍼스), 평창군청 홈페이지(워크넷 포함)
서류접수	2025.8.8.(금)-2025.8.19.(화)	‣ 채용담당자 이메일로만 접수 (aivason2@snu.ac.kr) ‣ 2025.8.19.(화) 14:00까지 도착분에 한함
서류전형	2025.8.20.(수)-2025.8.22.(금)	‣ 서울대학교 평창캠퍼스 홈피이지 공고(지원자 확인 필요), 지원자 이메일 개별통보 <*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
면접전형 예정일	2025.8월중	‣ 장소 서울대학교 평창캠퍼스 그린바이오과학기술연구원<*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
합격자 발표예정일	2025.8월중	‣ 서울대학교 평창캠퍼스 홈피이지 공고(지원자 확인 필요), 지원자 이메일 개별통보 <*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
채용예정일	2025. 9월

※ 일정은 진행절차 및 사정에 따라 변동 가능하며, 일정 연기 변경 시 별도 안내

□ 전형절차

서류전형	→	면접전형	→	채용확정

❍ 서류전형 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
(내부평가 기준 및 필수자격 미달 시 서류탈락 가능)

❍ 면접전형 : 직무수행능력평가 (개인별 인터뷰 실시)

Ⅴ		제출서류 안내

❍ 제출서류

□ 필수 제출서류

- 이력서 및 자기소개서 1부  【붙임 1, 2】

- 개인정보 수집이용 동의서 1부 【붙임 3】

- 졸업증명서, 성적증명서 1부

□ 해당자 제출서류

- 경력기술서 1부 (해당자 한함) 【붙임 4】

- 경력증명서 1부 (해당자 한함)

- 관련 자격증 사본 1부 (해당자 한함)

※ 제출서류는 본인의 서명 후 PDF 파일로 제출

※ 제출 파일명은 "본인이름_그린바이오과학기술연구원(영선)”로 저장하여 압축 파일로 제출 요망

❍ 자격증, 주요 경력사항 작성 시에는 반드시 증빙자료를 첨부해야 하며, 미첨부시 불인정함

❍ 경력사항은 경력증명서에 의하며, 근무기간, 직위, 부서명, 담당업무(업무명시)를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함되어야 함

Ⅶ		기타 유의사항

❍ 응시원서 기재사항이 누락되거나 서류가 미비된 경우에는 접수하지 아니하며 접수된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제 11조에 준하여 처리합니다.

❍ 응시원서의 기재착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은 응시자의 책임입니다.

❍ 응시원서에 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

(응시자의 연락 불가로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)

❍ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공지합니다.

❍ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 전에 변경 통지 또는 공고 예정

❍ 기타 채용관련 세부사항 문의처 : 김병진(033-339-5637)

Ⅷ		임용 제외사항

❍ 「서울대학교 직원인사규정」제13조의 결격사유, 「서울대학교 그린바이오과학기술연구원 계약직원 취업규칙) 제9조(결격사유)에 해당되거나, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시 불가

❍ ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자

❍ 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

❍ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우

「서울대학교 직원인사규정」제13조(결격사유)」 준용
- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

- 본교 내외를 불문하고 징계로 해임(이에 상당하는 처분을 포함한다) 이상의 처분을 받은 때부터

5년이 지나지 아니한 사람

-「형법」제355조 및 제356조, 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에

규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용
- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
1. 공공기관
2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

「국가공무원법」제33조(결격사유)」 준용
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등)
- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.
1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원
2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에 따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

「서울대학교 그린바이오과학기술연구원 계약직원 취업규칙)
제9조(결격사유) 다음 각 호의 하나에 해당되는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 본교 내외를 불문하고 징계로 해임 이상의 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자