【평창군시설관리공단 공고 제2024-51호】

2024년 제5회 평창군시설관리공단

기간제근로자 채용 공고

평창군시설관리공단에서 미래를 함께할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2024. 12. 6.

평창군시설관리공단 이사장

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01		채용분야 및 인원

전형 구분	채용직급	분야	채용인원	전형방법	자격요건	업 무	근무예정지
합 계			3
공개 경쟁	기간제근로자	시설 운영	1	서류전형 면접시험	거주지 제한(평창군 거주) 만 55세 이상 성별 제한없음	화장실 청소 및 예초, 제설, 시설운영, 환경정비 등	구)대관령 휴게소
		환경 미화	1		거주지 제한(평창군 거주) 만 55세 이상 성별 여성	여화장실, 여샤워실, 객실 등 청소 및 세탁, 시설운영 및 환경정비 등	계방산오토 캠핑장
			1				평창자연 휴양림

※ 업무 : 직무기술서 참조 (붙임 3)

※ 공단 사업장 운영 상황 및 근무계획에 따라 근무지 변경할 수 있음

※ 채용분야 「환경미화」 경우 고용정책기본법 제7조에 따라 성별 여성으로 채용

02		응시자격 및 요건

구 분	자 격 내 용
공통	◦ 공단 인사규정 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자. [붙임1 참조] ◦ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자가 아닌 자 ◦ 다른 법령 및 규정에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자 ◦ 대한민국 국민인 자 ◦ 공고일 전일부터 최종 시험일(면접시험일)까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지가 평창군으로 되어 있는 사람으로서 이 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함 ◦ 신체 건강한 자로서 시설 및 환경관리 가능한 자 ◦ 야간, 휴일 및 교대 근무가 가능한 자 ◦ 병역법에 따른 병역의무를 기피하여 처벌을 받지 않은 자
시설운영 (구:대관령휴게소)	◦ 만 55세 이상(고령자, 1969.. 12. 31. 이전 출생자) ◦ 성별 : 제한 없음 ◦ 학력 : 제한 없음
환경미화 (계방산오토캠핑장, 평창자연휴양림)	◦ 만 55세 이상(고령자, 1969.. 12. 31. 이전 출생자) ◦ 성별 : 여성 ◦ 학력 : 제한 없음

□ 평창군시설관리공단 정관 제15조(임·직원의 결격사유)에 해당하지 아니한 사람

	평창군 시설관리공단 결격사유
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공단의 임원 및 직원(이하“임·직원”이라 한다)이 될 수 없다. 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 미성년자 3.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 4.「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람 ② 공단의 임·직원이 제1항 각 호 의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 또는 채용 당시 그에 해당하는 사람이었음이 판명되었을 때에는 당연퇴직한다. ③ 제2항에 따라 퇴직한 임·직원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다.

	지방공무원법 제31조
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

03		시험방법

1. 시험방법

구 분	내 용	비고
1차 서류전형	⦁채용분야 지원 자격의 적합 여부 판단
2차 면접전형	⦁1차 서류전형 합격자에 한하여 블라인드 면접 실시

2. 합격자 결정방법

구 분	계	1차 서류심사	2차 면접심사
비 율	100점	0점(응시자격요건 판단)	100점

3. 채용시험 항목별 심사기준

구 분	설 명
1차 서류전형 (필수자격심사)	※ 필수자격심사 ○직무수행과 관련하여 응시자의 연령, 거주지, 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 전원 합격 (해당 근무지에서 업무를 수행하는데 지장이 없으며, 신체건강하며 교대, 야간, 휴일 근무가 가능한 자)
2차 면접시험 (블라인드면접)	※ 블라인드 면점 ○배 점 : 100점(5개 항목 평정요소별 20점) ○평정방법 - 해당직무 이해도, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모․예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력․그 밖의 발전가능성의 평정요소를 각각 “최우수(20점)”, “우수(18점)”, “양호(16점)”, “보통(14점)”, “미흡(12점)”으로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 ○불합격 기준 - 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 “미흡”으로 평정한 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 때에는 평균점수와 관계 없이 불합격
최종합격자 결정	면접시험 100%를 합산하여 고득점자 순 (동점자일 경우 동점자 처리기준에 따름)

4. 최종점수 동점자 처리기준

가. 1순위 : 취업지원대상자

나. 2순위 : 고령자

5. 취업지원대상자 가산점 부여

구 분	가점 부여	비고
취업지원대상자	⦁면접시험 만점의 5%∼10%	국가유공자 예우등에 관한 법률에 따른 취업보호대상자

※ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 규정에 따라 취업보호대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 않음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

6. 예비합격자 운영

최종합격자 공공일로부터 6개월 이내에 채용내정자의 임용 포기, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자(선발예정인원의 50% 이내) 임용.

단, 면접시험 불합격자는 제외

04		시험일정 및 채용절차

1. 채용 일정

추 진 업 무		내 용	추진일정
1	채용 공고	공단 홈페이지, 클린아이 등	12. 6.(금) ~ 12. 13.(금)
2	응시원서 접수	방문접수, 우편접수, 이메일 접수	12. 6.(금) ~ 12. 13.(금)
3	서류전형결과 및 면접시험장소 안내	면접시험 안내(개별통보)	12. 16.(월)
4	면접시험	면접시험	12. 17.(화)
5	합격자 발표	합격자 발표	12. 18.(수)
6	합격자 등록	임용등록서류 제출	12. 18.(수) ~ 12. 20.(금)
7	결격사유 조회	결격사유조회(등록기준지 조회)	12. 23.(월) ~ 12. 27.(금)
8	직원 임명	공단 이사장 직원 임명	12. 31.(화) 이후

※ 세부일정 및 시험 방법 등은 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 응시 인원이 선발 인원보다 적을 경우 재공고 없이 채용 일정 진행

2. 채용절차

채용 공고 ⇒ 원서접수 ⇒ 면접시험 ⇒ 임용후보자 등록 ⇒ 결격사유 조회 ⇒ 최종 임용

05		접수 및 제출서류

1. 응시원서 접수

가. 공고기간 : ’24. 12. 6.(금) ~ 12. 13.(금)

나. 접수기간 : ’24. 12. 6.(금) ~ 12. 13.(금)

※ 응시원서는 근무시간 09:00~18:00에 접수하며, 중식시간(12:00~13:00) 및 공휴일 제외

다. 접수방법 : 직접방문 또는 우편 서류 접수(등기), 이메일 접수

※ 우편 및 이메일 접수 : 원서접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함

라. 접 수 처 : 평창읍 종부로 69-27 평창군시설관리공단(종합운동장)

※ 이메일 접수 : cds7863@pcfmc.or.kr 하나의 PDF 파일로 편집하여 파일명은 응시자 이름으로 제출(파일명: 제5회 기간제근로자채용_이름) 후 공단 담당자에게 이메일 접수 확인(033-339-9007), 접수 미확인으로 누락된 경우 책임은 응시자에게 있음.

마. 작성방법 : 지원서 서식(별지 1~4호 서식)에 맞춰 작성 【붙임 1】

※ 유의사항 : 각종 기재사항(자격, 면허, 경력 등)은 접수마감일 이전

취득(결정)된 것에 한함.

2. 제출서류

구분	제출서류	추진일정
기본사항	◦ 응시원서, 입사지원서, 자기소개서 각 1부 ◦ 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부 ◦ 주민등록초본 1부(공고일 이후 발행분, 병역사항 및 주소변동사항 기재) →거주지 제한 사항 및 연령제한 사항 확인 후 반환함) ◦ 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) ◦【붙임2】채용서류 반환청구서(반환 청구자에 한함)	응시원서 접수시

※ 제출서류는 채용 확정일로부터 14일~180일 기간내 응시자(확정된 응시자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환

※ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 및 도말(블라인드) 처리

06		근무조건 및 보수

1. 근무조건

가. 계약기간 : 2024. 1. 1.~12. 31. (12개월)

나. 근무장소

채용 분야	근무장소	인원	연령 제한	성별제한	비고
시설운영	구)대관령휴게소 (대관령면)	1명	55세 이상 (1969.12.31. 이전 출생)	없음	※ 공단 사업장 운영 상황 및 근무계획에 따라 근무지 변경할 수 있음
환경미화	계방산오토캠핑장 (용평면)	1명	55세 이상 (1969.12.31. 이전 출생)	여성
	평창자연휴양림 (봉평면)	1명

다. 근무시간 : 주5일(40시간) 근무

※ 교대근무, 야간근무, 휴일 및 공휴일 근무 가능

2. 보수 및 복리후생

구 분	내 용
기간제근로자	- 월급여 2,096,270원(시급 10,030원, 주휴수당 포함) : 세전 - 명절휴가비 : 400,000원 - 퇴직금 지급(계약기간 근무 시) - 기타 연장, 야간 근무 발생 시 별도 지급 : 근로기준법 준용 ※ 「평창군시설관리공단 보수규정」 및 「평창군시설관리공단 시설관리직 및 기간제근로자 등 운영 규정」에 따라 지급

- 복리후생 : 4대 보험 의무가입

※ 만60세 이상은 국민연금에 한하여 가입 희망자 가입

07		응시자 유의사항

❍ 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서를 접수하기 바랍니다.

❍ 본 채용일정은 대·내외 사정에 따라서 일정이 연기되거나 변경될 수 있습니다. 변경된 일정은 응시자에게 별도 연락 및 채용일정 변경 공고를 통해 알려드립니다.

❍ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른

비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사 지원이 불가합니다

❍ 본 채용의 면접전형은 블라인드 면접으로 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지,

신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 면접관에게

제공하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할

수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

❍ 지원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은

지원자 본인의 책임이며, 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는

무효로 간주하여 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 추후 서류내용에 허위사실이 있거나 결격사유가 발견될 경우에는 합격 또는

임용을 취소합니다.

❍ 최종합격자 공고일로부터 6개월 이내에 채용내정자의 임용 포기, 중도 퇴사

등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 성적순으로 임용합니다.

❍ 응시자는 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후

응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며

채용서류 반환의 청구기간이 최종합격자 발표일로부터 6개월이 지난 경우

개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

❍ 채용에 대한 이의 제기 시 채용이의신청서를 통하여 청구해 주시기 바라며,

공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보보호법 등 관련법령에 따른

비공개 정보(다른 응시자의 성적‧결과, 면접 시험점수 등)에 대해서는 답변이

제한될 수 있습니다.(붙임4)

❍ 본 공단에서는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 운영 중이며, 채용과정에서

부당한 인사청탁 및 비위채용이 적발될 경우에는 해당 지원자를 즉시 시험에서

배제시키고, 합격 후에도 적발될 경우 불합격 처리 및 5년간 응시자격을

제한합니다.

❍ 분야별 접수인원이 선발인원보다 적거나 같을 경우 재공고할 수 있습니다.

❍ 본 공고사항에 없는 내용은 평창군시설관리공단 유권해석에 따릅니다.

❍ 기타 채용과 관련한 문의사항은 공단 전략경영팀(☎033-339-9007)으로 문의

주시기 바랍니다.

【붙임 1】[별지 제1호 서식]

평창군 시설관리공단 직원채용시험 응시원서

평창군 시설관리공단 이사장 귀하

저는 평창군 시설관리공단 직원선발시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항과 첨부서류가 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년    월     일

지 원 자 :            (인/서명)

응시번호	접수일자	접수방법	응시분야 (필수선택)	희망근무지 (필수 기재)	응시직렬
※	※	※	시설운영/ 환경미화	필수 기재	기간제

성 명	한글			한자			영문
현 주 소	( - )
연 락 처	휴대폰 (비상연락망)					E - MAIL

-------------------------------------------

응 시 표(응시자 보관용)
응시번호	※	응시분야	시설운영/환경미화
성 명		연락처	휴대폰 비상연락처
20 . . .
접수자 확인 (인) ※
평창군 시설관리공단 이사장

※ 표시란 기재하지 말 것

[별지 제2호 서식]

평창군 시설관리공단 직원채용시험 지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 (○), 경력 ( )	지원직무	시설운영 / 환경미화		접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지			가점항목	□ 보훈대상 □ 자격증
추가항목	□ 지역인재(예:지방대학) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년 □ 여성과학기술인 ※

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :

지 원 자 :                     (인/서명)

※ 기재 분량이 많을 경우 2매 이상 작성 가능  ※ 표시란 기재하지 말 것

[별지 제3호 서식]

자 기 소 개 서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

※ 자기소개서 모든 항목은 휴먼명조 14p로 작성하세요

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

[별지 제4호 서식]

채용지원 관련 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

평창군시설관리공단 직원 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자 제공하고 있습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

■ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 주소, 연락처(휴대폰, 비상연락처), 전자우편, 학력,경력, 자격사항	채용 및 채용관리, 지원자 평가, 지원자 사후관리	「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?    □ 동의함    □ 동의하지 않음

■ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
주민등록번호	채용에 따른 요건 확인	「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?       □ 동의함    □ 동의하지 않음

20  년    월    일

신청인            (서명 또는 인)

평창군 시설관리공단 이사장 귀하

【붙임 2】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
평창군 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 3】

【시설운영직무 직무기술서】

직무일반정보
직군(Job Family)		직종(Occupation)/직렬	직무명(Job Name)
시설관리직		단순노무(원)/기술노무(원)	시설운영
직무기술부분(내용)
단위 업무	업무수행 내용			업무 성격	업무 중요도	업무 난이도
고객응대	매표업무			관리	중	중
	고객 관리 프로그램 활용
시설환경 관리				관리	상	상
	시설물 내외부 청소 및 관리
	잔디관리
	화장실 관리
	기념품 관리
단순노무				관리	중	중
	객실관리
	아파트관리
	공설묘원 장사관리
직무역량
역량명	세부역량명
공통역량	고객지향성, 전문가 의식, 성실성·책임성, 업무전문성, 추진력
직종역량	시설물 유지 보수능력, 시간관리 능력, 컴퓨터 활용 능력
직무역량	안전관리능력, 팀워크, 민원관련 대응능, 장비 및 시설점검, 정보능력
직무역량 정의
고객지향성	조직 내‧외부 고객의 입장에서 생각하고 고객의 기대 및 요구사항을 파악하여 효과적으로 충족시키고, 만족과 감동을 이끌어 내는 역량
전문사 의식	담당업무의 성과, 질을 높이는 데 필요한 전문적 능력을 배양하고 전문성 확보를 위해 자기학습 노력을 기울이는 역량
성실성·책임성	업무수행에 따라 예측되는 책임을 명확히 인식하며 책임완수를 위해 노력하고 자신이 내린 결정과 행동 그리고 그 결과에 대하여 분명한 책임을 지는 역량
업무전문성	업무와 관련된 전반적 지식에 숙달하는 일뿐만 아니라 그러한 지식을 효과적으로 활용하고 발전시키는 역량
추진력	목표를 달성하기 위한 열정과 끝까지 노력하려는 자세. 저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않으려는 태도 및 의지
시설물 유지 보수 능력	담당 직류별 업무 장비‧설비의 예방적 유지 활동을 계획, 실행 및 모니터링 하는데 필요한 지식‧기술을 확보하고 적용하는 능력, 장비의 문제점을 진단하고 적절하게 처방‧보수하는 능력
시간관리 능력	제한된 시간 내에 목표한 수준의 업무를 착오 없이 정확하게 마무리할 수 있는 능력
컴퓨터 활용능력	공단 업무수행에 필요한 공단 그룹웨어 및 시설별 고객관리 프로그램 활용 능력
안전관리능력	안전보건을 유지하고 안전한 작업환경을 조성하기 위한 능력
팀워크	조직의 목표달성을 위해 조직구성원으로서 자발적으로 협력하며, 조직구성원 간의 원활한 의사소통을 통하여 목표와 자원을 공유하고 책임을 지는 역량
민원관련 대응능력	시설 이용 고객의 불만사항을 최소화하기 위하여 현장 민원 및 온라인 불만사항, 고객서비스를 관리하는 능력
장비 및 시설점검	담당업무 수행 시 사용하는 장비나 시설물의 예방적 유지 활동을 하고 간단한 문제점을 진단하고 처방‧보수하는 능력

【붙임 4】

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		생년월일
	지원분야		응시번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 평창군 시설관리공단 이사장 귀하