평창군시설관리공단 공고 제2024-25호

평창군시설관리공단 2024년 제3회

기간제 근로자 및 청년 체험형 인턴 채용 재공고

평창군시설관리공단 공고 제2024-22호에 따라 시행중인 2024년 제3회 평창군시설관리공단 기간제근로자 및 청년 체험형 인턴 채용과 관련 응시자 미달로 인하여 다음과 같이 재공고하오니, 역량있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 6월 10일

평창군시설관리공단 이사장

Ⅰ		채용 개요

1. 채용인원 : 6명(기간제 근로자 4명, 청년 체험형 인턴 2명)

2. 채용분야

채용 직렬	채용 분야	인원	성별	직무내용	근무시간	비 고 (응시자격)
기간제근로자	시설 미화	3명	여	□화장실(여), 샤워실(여), 객실 청소 및 세탁, 시설미화 업무, 환경정비 등 - 계방산오토캠핑장(용평면, 1명) - 평창자연휴양림(봉평면, 1명) - 평창국민여가캠핑장(방림면, 1명)	□주5일 주40시간 (09:00~18:00)	여
	시설운영	1명	제한없음	□매표 및 현장운영 □환경정비, 시설미화 업무 등 - 광천선굴테마파크어드벤처(대화면)	□주5일 주40시간 (09:00~18:00)	장애인
청년 인턴	인턴	2명	제한없음	□매표 및 현장운영 □환경정비, 시설미화 업무 등 - 구)대관령휴게소(대관령면, 1명) - 광천선굴테마파크(대화면, 1명)	□주5일 주40시간 (09:00~18:00)	청년 (만34세이하)

※ 해당직무 [붙임3] 직무기술서 참고

※ 공단 사정에 따라 근무지, 근무시간 등은 변경될 수 있음

※「응시인원이 선발인원보다 적거나 같을 경우」에 따른 재공고로 기 접수자는 시험일정만 변경

3. 근무조건

❍ 계약기간

채용직렬	채용분야	인원	근무지	계약기간
기간제근로자	시설미화	1명	계방산오토캠핑장	2024. 7. 1. ~ 9. 30.(3개월)
		2명	평창자연휴양림 평창국민여가캠핑장	2024. 7. 1. ~ 8. 31.(2개월)
	시설운영	1명	광천선굴테마파크	2024. 7. 1. ~ 12. 31.(6개월)
청년 인턴	인턴	2명	구)대관령휴게소 광천선굴테마파크	2024. 7. 1. ~ 8. 31.(2개월)

❍ 근무장소 : 평창군 시설관리공단 사업장

❍ 근무시간 : 기본 1일 8시간, 주 5일 근무(주말, 공휴일 근무가능)

❍ 복리후생 : 4대 보험 의무가입

❍ 보수기준

구 분	세부내용
기간제근로자 및 청년인턴	① 월급여 2,060,740원(시급 9,860원, 주휴수당 포함) ② 기타 연장근무 등 발생 시 별도 지급 : 근로기준법 준용 ※ 「평창군시설관리공단 보수규정」 및 「평창군시설관리공단 시설관리직 및 기간제근로자 등 운영 규정」에 따라 지급

4. 응시자격 및 요건

❍ 공통자격 및 요건

구 분	분야	자 격 내 용
공통		◦ 만 18세 이상 ◦ 공단 인사규정 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자. [붙임1 참조] ◦ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자가 아닌 자 ◦ 다른 법령 및 규정에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자 ◦ 대한민국 국민인 자 ◦ 공고일 전일부터 최종 시험일(면접시험일)까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지가 평창군으로 되어 있는 사람으로서 이 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함

❍ 채용분야 자격 및 요건

구 분	분야	자 격 내 용
기간제 근로자	시설미화	◦ 만 18세 이상 ◦ 성별 : 여성 ◦ 학력 : 제한 없음 ※ 고용정책기본법 제7조에 따라 성별 여성으로 채용
	시설운영 (장애인)	◦ 만 18세 이상 ◦ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 등록 장애인 ◦ 남자일 경우 공고일 전일 현재 병역필 또는 면제자 ◦ 학력, 성별 : 제한 없음
청년인턴		◦ 만 18세 이상 만 34세 이하인 자(1989. 5. 28. 이후 출생자) ※ 해당일 포함 ◦ 학력, 성별 : 제한 없음

❍ 평창군시설관리공단 인사규정 제33조(결격사유)

	< 평창군 시설관리공단 결격사유 >
1. 미성년자 2.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 3.「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 4. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

	지방공무원법 제31조
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

Ⅱ		채용일정

추 진 업 무		내 용	추진일정
1	채용 재공고	공단 홈페이지, 클린아이 등	6. 10.(월) ~ 6. 14.(금)
2	응시원서 접수	방문접수, 우편접수, 이메일 접수	6. 10.(월) ~ 6. 14.(금)
3	서류전형결과 및 면접시험장소 안내	면접시험 안내(개별통보)	6. 15.(토)
4	면접시험	면접시험	6. 18.(화)
5	합격자 발표	합격자 발표	6. 19.(수)
6	합격자 등록	임용등록서류 제출	6. 19.(수) ~ 6. 21.(금)
7	결격사유 조회	결격사유조회(등록기준지 조회)	6. 21.(금) ~ 6. 26.(수)
8	직원 임명	공단 이사장 직원 임명	6. 28.(금) 이후

※ 세부일정 및 시험 방법 등은 사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅲ		시험단계별 안내사항

1. 응시원서 접수

가. 재공고기간 : ’24. 6. 10.(월) ~ 6. 14.(금)

나. 접수기간 : ’24. 6. 10.(월) ~ 6. 14.(금)

※ 응시원서는 근무시간 09:00~18:00에 접수하며, 중식시간(12:00~13:00) 및 공휴일 제외   다. 접수방법 : 직접방문 또는 우편 서류 접수(등기), 이메일 접수

※ 우편 및 이메일 접수 : 원서접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함

라. 접 수 처 : 평창읍 종부로 69-27 평창군시설관리공단(종합운동장)

※ 이메일 접수 : cds7863@pcfmc.or.kr 하나의 PDF 파일로 편집하여 파일명은 응시자 이름으로 제출 후 공단 담당자에게 이메일 접수 확인(033-339-9007), 접수 미확인으로 누락된 경우 책임은 응시자에게 있습니다.

마. 작성방법 : 지원서 서식(1~4호 서식)에 맞춰 작성‧제출(별지 참조)

※ 유의사항 : 각종 기재사항(자격, 면허, 경력 등)은 접수마감일 이전 취득(결정)된 것에 한함.

바. 제출서류

구분	제출서류	추진일정
기본사항	◦【별지 서식 1~4호】 응시원서, 입사지원서, 자기소개서 각 1부 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부 ◦ 주민등록초본 1부(공고일 이후 발행분, 병역사항 및 주소변동사항 기재) →거주지 제한 사항 및 연령제한 사항 확인 후 반환함) ◦ 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) ◦ 장애인 증명서 1부(해당자에 한함) ◦【붙임1】채용서류 반환청구서(반환 청구자에 한함)	응시원서 접수시

※ 제출서류는 채용 확정일로부터 14일~180일 기간내 응시자(확정된 응시자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환

※ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 및 도말(블라인드) 처리

2. 서류심사

: 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격 및 요건에 부합하고, 채용 결격사유가 없는 경우 전원 합격[적합 여부 심사]

3. 면접심사(블라인드 면접)

가. 시험대상 : 서류전형 합격자

나. 면접일정 : 2024. 6. 18.(화) 13:00 ~ 18:00

※ 변동 시 시간 및 장소 별도 공지

다. 평가요소 : 직원으로서의 해당직무 이해도, 전문지식과 응용능력, 의사

발표의 정확성과 논리력, 예의·품행·성실성, 창의력·의지력· 그 밖의

발전 가능성(항목별 20점)

라. 면접시험 대상자 제출 서류

- 병적증명서 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

마. 면접방법(블라인드 면접) - 출신지역, 가족관계, 학력, 나이, 성별 등

개인신상에 관한 질문 일절 금지

바. 시험위원 - 외부면접위원 및 공단 면접위원 (3인 이상)

※ 전체 면접위원 중 외부면접위원 1/2이상(지방공기업 인사운영기준)

사. 합격자 결정

- 각 위원이 평가한 평점의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점순으로 선발

- 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 항목 이상을 “미흡”으로 평정한

경우 또는 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 “미흡”으로 평정한 경우불합격

4. 최종합격자 결정

가. 합격자발표 : ’24. 6. 19.(수)

나. 고득점자 순으로 결정(면접시험 100%)

	< 합격순위 기준 >
① 면접시험 각 위원이 채점한 평점의 평균의 고득점자 순 ② 동점자 발생 시 취업지원대상자, 청년(34세 이하), 고령자(55세 이상) 순으로 적용

다. 최종합격자 중 신원조회 및 채용신체검사 결과, 결격사유 발생 및 임용 후보 미등록 시 합격이 취소됨.

라. 예비합격자 운영(인사규정 제28조 6)

- 최종합격자의 임용포기, 결격사유, 부정합격으로 인한 합격 취소,

중도퇴사(6개월 이내) 등의 사유 발생 시 예비합격자 임용

- 예비합격자 인원 : 채용분야별 1명 이내

- 유효기간 : 최종합격자 공고일로부터 6개월

※ 예비합격자에 대한 채용이 결정되면 개별 연락하며, 채용서류에

등록된 휴대전화로 3회 연락 실시에도 연락불가 시 임용포기로 간주 함

Ⅳ		가산점 적용

❍ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 규정에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험의 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 선발예정인원(분야별)이 3인 이하인 경우 미적용(단, 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 합격)

Ⅴ		기타 유의사항

1. 전 단계 시험에 합격하지 않으면 다음 단계 시험에 응시할 수 없음

2. 응시희망자는 반드시 지역제한, 응시자격요건 등에 적합한지를 미리 확인하고 접수하시기 바랍니다.

3. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미제출  등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

특히, 시험에 가산되는 자격증, 취업지원 관련 사항에 대한 허위기재, 착오기재 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 확인 후 기재하시기 바랍니다.

4. ‘블라인드 채용’ 시행에 따라 합격결정과 관련 있는 각종 증빙서류는

면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원서에는 반드시 증빙이

가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항과 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수

있으니, 작성에 유의하시기 바랍니다.

5. 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격 및 경력사항 확인 등을 통하여

결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

6. 본 시험계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은공단 홈페이지, 클린아이 등에 공고합니다.

7. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 최종

합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 청구자(본인임을 확인)에

한해 반환할 예정이며 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 따라 파기되니 참고하시기 바랍니다.

8. 기타 문의사항은 평창군 시설관리공단 전략경영팀(☎033-339-9007)에문의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
평창군 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 2]

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		생년월일
	지원분야		응시번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 평창군 시설관리공단 이사장 귀하

[붙임 3]

【시설운영직무 직무기술서】

직무일반정보
직군(Job Family)		직종(Occupation)/직렬	직무명(Job Name)
시설관리직		단순노무(원)/기술노무(원)	시설운영
직무기술부분(내용)
단위 업무	업무수행 내용			업무 성격	업무 중요도	업무 난이도
고객응대	매표업무			관리	중	중
	고객 관리 프로그램 활용
시설환경 관리				관리	상	상
	시설물 내외부 청소 및 관리
	잔디관리
	화장실 관리
	기념품 관리
단순노무				관리	중	중
	객실관리
	아파트관리
	공설묘원 장사관리
직무역량
역량명	세부역량명
공통역량	고객지향성, 전문가 의식, 성실성·책임성, 업무전문성, 추진력
직종역량	시설물 유지 보수능력, 시간관리 능력, 컴퓨터 활용 능력
직무역량	안전관리능력, 팀워크, 민원관련 대응능, 장비 및 시설점검, 정보능력
직무역량 정의
고객지향성	조직 내‧외부 고객의 입장에서 생각하고 고객의 기대 및 요구사항을 파악하여 효과적으로 충족시키고, 만족과 감동을 이끌어 내는 역량
전문사 의식	담당업무의 성과, 질을 높이는 데 필요한 전문적 능력을 배양하고 전문성 확보를 위해 자기학습 노력을 기울이는 역량
성실성·책임성	업무수행에 따라 예측되는 책임을 명확히 인식하며 책임완수를 위해 노력하고 자신이 내린 결정과 행동 그리고 그 결과에 대하여 분명한 책임을 지는 역량
업무전문성	업무와 관련된 전반적 지식에 숙달하는 일뿐만 아니라 그러한 지식을 효과적으로 활용하고 발전시키는 역량
추진력	목표를 달성하기 위한 열정과 끝까지 노력하려는 자세. 저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않으려는 태도 및 의지
시설물 유지 보수 능력	담당 직류별 업무 장비‧설비의 예방적 유지 활동을 계획, 실행 및 모니터링 하는데 필요한 지식‧기술을 확보하고 적용하는 능력, 장비의 문제점을 진단하고 적절하게 처방‧보수하는 능력
시간관리 능력	제한된 시간 내에 목표한 수준의 업무를 착오 없이 정확하게 마무리할 수 있는 능력
컴퓨터 활용능력	공단 업무수행에 필요한 공단 그룹웨어 및 시설별 고객관리 프로그램 활용 능력
안전관리능력	안전보건을 유지하고 안전한 작업환경을 조성하기 위한 능력
팀워크	조직의 목표달성을 위해 조직구성원으로서 자발적으로 협력하며, 조직구성원 간의 원활한 의사소통을 통하여 목표와 자원을 공유하고 책임을 지는 역량
민원관련 대응능력	시설 이용 고객의 불만사항을 최소화하기 위하여 현장 민원 및 온라인 불만사항, 고객서비스를 관리하는 능력
장비 및 시설점검	담당업무 수행 시 사용하는 장비나 시설물의 예방적 유지 활동을 하고 간단한 문제점을 진단하고 처방‧보수하는 능력