제2023 - 60호

임시직 공개모집 공고

평창군산림조합은 산림소유자와 임업인의 자주적 협동조직으로 교육지원사업·임업경제사업·회원을 위한 신용사업 등을 효율적으로 추진하기 위하여 1962년 설립된 기관입니다.

산림의 미래가치 창조를 선도하는 평창군산림조합에서는 임시직(기간직)직원 임용후보자를 다음과 같이 공개모집 합니다.

1. 공모직위 및 담당업무 등

공모직직급 : 임시직(기간직 1명)

계약기간 및 근무지

- 기간직 : 1년 이내(업무능력 평가에 따라 연장가능)

- 근무지 : 강원 평창군 평창읍 본점

담당업무 및 보수수준

❍ (담당업무)

- 금융과 본점 수신담당 1명

❍ (보수수준) : 우리조합 「보수규정」에 따라 임용예정자의 자격‧경력 등을 고려하여 결정

2. 응시 자격요건[기준일 : 공고일 2023.10.26.]

❍ 응시자격

◾ 산림조합의 설립 취지와 가치를 이해하고, 관련 분야에 관한 전문지식과 경험을 갖춘 사람

◾ 조합 무기직 및 임시직운용예규 제15조에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람

◾ 다음의 자격조건을 갖춘 사람

채용분야	직급	인원 (명)	수행직무	자 격 조 건
합계		1
본점 (수신업무)	임시직 (기간직)	1	수신업무	◦18세 이상 고졸이상 학력소지자 또는 동등이상 학력소지자 ◦남성인 경우 병역필 또는 면제된사람

❍ 결격사유

◾ 피성년후견인 또는 피한정후견인

◾ 파산자로서 복권되지 아니한 사람

◾ 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되었거나 또는 집행이 면제된 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람

◾ 부패행위 등으로 당연퇴직, 파면 또는 해임 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

◾ 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

◾ 심신의 장애로 직무를 감당할 수 없는 사람

◾ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

◾ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

◾ 본회 및 회원조합에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 취소된 사람

◾ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

◾ 기간직 또는 시간직으로 2년 연속근무하여 계약종료 후 1년이 경과되지 아니한 사람

3. 제출서류

❍ 지원서(소정양식)에 다음 서류를 첨부하여 제출

- 지원서 1부

- 자기소개서 및 경력기술서 각 1부

- 개인정보 수집 및 이용동의서, 신원증명확인각서 각 1부

- 최종학력증명서(대학원 이상 출신자는 학부 학력증명 포함, 필요시)

- 경력증명서, 자격증명서, 자격주민등록초본(병역사항 기재) 각 1부

- 기본증명서(친권, 후견), 신용정보조회서 각 1부

※ 자사양식 및 관련서류 미제출시 서류심사에서 제외

※ 지원서, 자기소개서 등 관련 서식은 산림조합중앙회홈페이지(www.nfcf.or.kr) 공지사항 및 평창군산림조합 홈페이지(www.pcnfcf.or.kr) 공지사항에서 내려받아 사용하시기 바랍니다.

4. 서류접수 일정 및 방법

❍ 접수기간 : 2023. 11. 01.(수) ∼ 11. 10.(금) 09:00 ~ 17:00

❍ 접 수 처 : 평창군산림조합 지도협업과

❍ 접수방법 : 본인 또는 대리인 접수, 등기우편 접수 가능

※ 접수기간 내 접수분(마감일은 17:00 접수분)에 한하며, 전화(☏ 033-333-4122)로 접수여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

5. 전형절차 및 일정

공고 및 접수	⇨	서류심사	⇨	면접심사	⇨	임용
[모집공고] 2023.10.26.(목)∼11.10.(금) [원서접수] 2023.11.01.(수)∼11.10.(금)		[서류심사] 2023.11.13.(월) [합격자발표] 2023.11.14.(화)		[면접심사] 2023.11.15.(수) [합격자발표] 2023.11.16.(목)		[임용예정일] 2023년 12월 1일

❍ 서류심사 : 2023. 11. 13.(월)

- 합격자 발표 : 2023. 11. 14.(화) [합격여부 개별통보]

❍ 면접심사 : 2023. 11. 15.(수)

- 서류심사 합격자에 대하여 면접심사 실시

- 면접시간 및 장소 개별 통보

- 합격자 발표 :2023. 11. 16.(목)[합격여부 개별통보]

※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있습니다.

6. 기타사항

❍ 응시원서는 1회만 접수할 수 있으며 다른 모집단위에 중복으로 지원할 수 없습니다.

❍ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.

❍ 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서를 작성하여, 이메일(pyongchang@nfcf.or.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다. 단, 반환된 서류의 사본은 문서보존기간까지 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ‘23.11.17. ∼ ‘23.12.17.

❍ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

❍ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 공고할 예정입니다.

❍ 해당업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있으며, 지원자가 없거나 채용예정인원과 지원자가 같을 경우에는 재공고합니다.

※ 기 응시자 채용서류는 반환되며 재공고에 따라 신규로 재응모하여야 함

❍ 기타 상세한 사항은 평창군산림조합 지도협업과(033-333-4122)으로 문의

2023년 10월 26일

평창군산림조합장(직인생략)

[붙임 3]

입 사 지 원 서

응시조합	평창군산림조합	응시분야	금융과(본점)

인적사항	성 명	[한 글]	[한 자]	[영 문]
생년월일
주 소		E-mail
전 화	[자 택] ( )	휴대폰
[현직장] ( )
학력사항	학 교 명	전 공	소재지	학 위
고등학교
대학교
대학원	(세부전공: )
대학원	(세부전공: )
최종학위 논문주제
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제(면제시 사유 : )
군 별		계 급		복무기간	년 월 일 ～ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	자격증명	발급기관	취득년월일
어학	외국어명	점수	검정기관
경력사항	근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간	퇴사사유
				～
				～
				～
				～

모든 기재사항은 사실과 다름없이 본인이 작성하였기에 위와 같이 지원서를 제출합니다.

20    년   월   일

지 원 자 :                (서명 또는 날인)

평창군산림조합장 귀하

[붙임 4]

자 기 소 개 서

특별한 양식 없이 지원동기, 주요경력 및 업적 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (분량 : A4용지 5매 이내)

※ 출신지역, 가족관계 등 본인을 식별할 수 있는 내용 기재 금지

20○○년   월   일

지 원 자 :          (인)

[붙임 5]

경 력 기 술 서

1. 주요경력현황

근무기간	근무처	근무부서	직위	담당업무	정규/계약
～
～
～
～

2. 경력 상세기술

회사명	부서명	직위	상세업무내역	비고

※ 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

(최근 실적부터 기술하도록 하되, 필요시 별지 사용이 가능함)

[붙임 6]

접  수  대  장

№	접수 일시	성명	성별	학력(교) (전공)	생년월일 (연령)	주소	전화번호 (핸드폰번호)	결재		비고 (응시분야)
								담당	상무

[붙임 7]

임시직 임용후보자 합격통지서

성        명 :

생 년 월 일 :

귀하는 평창군산림조합 직원채용 공모에서 합격하였기 통지합니다.

2023년   월     일

평창군산림조합장  (직인)

※ 기타 문의사항이 있는 경우에는 지도협업과 033-333-4122로 문의

[붙임 8]

서 류 심 사 서(적격 여부 평가시)

□ 응시자 : 응시번호      번,  성명

□ 서류심사

구 분			적격 여부	기 준
근무 경력	기관명	근무년수	여 부	◦각 기관별 근무일수 확인 必 ◦월단위 미만은 제외 ◦계속근로 1년 미만경력은 제외 ◦자격증 소지여부는 산림관련 자격증만 해당 ◦기준일자는 2023. 10. 26. [참고] 기준일자는 공고시행일 기준 또는 전형시행 직전일 기준으로 설정
		년 월
		년 월
		년 월
		년 월
자격증 소지여부	자격증명	취 득 일	여 부
		년 월
		년 월
최종적격 여부

심사위원 :                 날인 또는 서명

[붙임 9]

면접심사서

□ 응시자 : 응시번호      번,  성명

□ 면접심사

	평가항목	배점	평가점수
1. 직원으로서의 자질	◦ 회사의 규범을 준수하고, 업무수행에 있어 공정하고 정직하게 임하며, 구성원들과의 화합을 통해 공동의 목적을 달성할 수 있다.	20
2. 전문지식과 일반교양	◦ 업무수행에 필요한 지식 및 기술을 습득하고자 노력하며, 학습한 지식 및 기술을 활용할 수 있다.	20
3. 의사발표의 정확성 및 논리성	◦ 논리적이고 분석적으로 생각하며 말 하고자 하는 바를 이해하기 쉽게 표현할 수 있다.	20
4. 용모 및 태도	◦ 예의 있는 태도를 갖추고 타인을 배려하고 존중하며, 주어진 업무를 성실히 수행할 수 있다.	20
5. 인품 및 성격과 창의력, 의지력 기타 발전가능성	◦ 동료직원과의 융화, 상호존중 등 인품 및 성격 평가 ◦ 기존과 다른 관점에서 생각하여 기존지식을 응용하거나 새로운 지식을 만들어내며 문제에 봉착하더라도 책임감 있게 해결하는 역량 평가	20
합 계		100	점

심사위원 :                날인 또는 서명

면접심사 배점 기준

□ 배점 기준

1. 직원으로서의 자질

직원으로서의 정신자세 심사는 20점으로 설정(표기방법 : 아라비아숫자로 표기)

1) 회사의 규범을 준수하고 업무수행에 있어 공정하고 정직하게 임하며, 구성원들과의 화합을 통해 공동의 목적 달성 정도 평가

< 기준점수 : A(18～20점), B(16～17점), C(14～15점), D(12～13점), E(11점 이하) >

▪ A  : “B”+회사의 규범을 준수하고 공정하고 정직한 자세로 구성원들과의 화합할 수 있는 역량이 매우 높음

▪ B  : “C”+회사의 규범을 준수하고 공정하고 정직한 자세로 구성원들과의 화합할 수 있는 역량이 높음

▪ C  : “D”+회사의 규범을 준수하고 공정하고 정직한 자세로 구성원들과의 화합할 수 있는 역량이 보통

▪ D  : 공정하고 정직한 것 같으나 구성원들과 화합할 수 있는 역량이 부족

▪ E  : 공정하고 정직함의 여부 평가가 어려우며, 구성원들과 화합할 수 있는 역량이 부족

2. 전문지식 및 일반교양

전문지식과 일반교양 심사는 20점으로 설정(표기방법 : 아라비아숫자로 표기)

1) 관련분야에 대한 전문지식 및 응용능력을 평가

< 기준점수 : A(18～20점), B(16～17점), C(14～15점), D(12～13점), E(11점 이하) >

▪ A  : “B”+지속적 업무개발 및 정보 수집·분석 능력이 탁월함

▪ B  : “C”+전문지식과 응용능력 등이 상위 수준임

▪ C  : “D”+전문지식과 응용능력 등이 중간 수준임

▪ D  : 관련분야 전문지식은 중간수준이나 응용능력이 낮음

▪ E  : 관련분야 전문지식과 응용능력이 없음

3. 의사발표의 정확성 및 논리성

의사발표의 정확성 및 논리성 심사는 20점으로 설정(표기방법 : 아라비아숫자로 표기)

1) 의사발표의 정확성 및 논리성을 평가

< 기준점수 : A(18～20점), B(16～17점), C(14～15점), D(12～13점), E(11점 이하) >

▪ A  : “B”+질문의 핵심을 파악하여 명확하고 논리적으로 의사전달

▪ B  : “C”+질문의 핵심을 파악하여 명확하게 의사전달

▪ C  : “D”+질문의 핵심을 파악은 하나 의사전달 능력이 보통

▪ D  : 질문의 핵심을 파악은 하나 의사전달 능력이 낮음

▪ E  : 질문의 핵심을 파악하지 못하며, 의사전달 능력이 없음

4. 용모 및 태도

용모 및 태도 심사는 20점으로 설정(표기방법 : 아라비아숫자로 표기)

1) 예의, 품행 및 성실성을 평가

< 기준점수 : A(18～20점), B(16～17점), C(14～15점), D(12～13점), E(11점 이하) >

▪ A  : “B”+예의와 품행이 바르며 성실함이 돋보임

▪ B  : “C”+예의와 품행이 바르며 성실함이 상위 수준임

▪ C  : “D”+예의와 품행이 바르며 성실함이 중간 수준임

▪ D  : 예의와 품행은 바르나 성실함이 낮음

▪ E  : 예의와 품행, 성실함 모두 최하 수준임

5. 인품 및 성격과 창의력, 의지력, 기타 발전가능성

인품 및 성격과 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 심사는 20점으로 설정(표기방법 : 아라비아숫자로 표기)

1) 창의력, 의지력, 기타 발전가능성을 평가

< 기준점수 : A(18～20점), B(16～17점), C(14～15점), D(12～13점), E(11점 이하) >

▪ A  : “B”+미래를 예측하여 대안책과 그에 맞는 효율적인 업무절차를 구축하여 장기목표를 설정함

▪ B  : “C”+창의적으로 업무체제를 구축하기 위해 다양한 아이디어를 수렴하고 실제에 활용하여 개선함

▪ C  : “D”+업무를 신속히 파악하고 업무수행방식에 대해 깊은 관심을 갖고 효율적으로 대처함

▪ D  : 업무 파악과 업무개선 방안을 일반적 수준으로 모색함

▪ E  : 업무 파악 능력이 없고 및 업무개선 방안을 모색하지 못함

[붙임 10]

개인(신용)정보의 수집•이용 동의서

본인은 산림조합중앙회(이하 “중앙회”라 한다.)에 입사 및 근로계약관계를 유지함에 있어 중앙회가 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하고자 하는 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 및 ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣에 따라 동의를 얻어야 하기에 아래와 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는데 동의합니다.

1. 개인(신용)정보의 수집․이용에 관한 사항

☐ 개인(신용)정보의 수집․이용 목적

○ 채용, 급여, 4대 보험, 퇴직연금 가입 등의  처리, 근로계약관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계 유지·이행·관리 등의 인사업무

☐ 수집․이용할 개인(신용)정보의 내용

○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호, 여권번호, 외국인등록번호, 운전면허번호 등 고유식별정보, 증명사진, 주소, 본적, 계좌번호, 전화번호, 전자메일 등 연락처), 가족사항, 학력사항, 경력사항, 병역사항, 보훈여부, 장애, 건강상태, 자격, 면허, 외국어 시험점수, 신장, 체중, 특기, 취미, 종교, 각종 포상경력 등

☐ 개인(신용)정보의 보유·이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의  종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, 퇴사(근로계약 종료일) 후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 분쟁 해결, 법령상 의무이행 및 각종 증명서 발급 등 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

○ 입사 지원자의 경우 채용여부가 확정된 날부터 3개월 보관 후, 5일 이내 파기

○ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년 또는 개인(신용)정보의 수집․이용 목적을 달성할 때까지

※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 입사지원신청에 대한 채용업무 과정에서 불이익을 받거나 근로계약관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

20    년      월      일

성명 :                       (인, 서명)

2. 민감정보 및 고유식별정보의 처리에 관한 사항

중앙회 입사지원신청 처리업무를 위하여 본인의 민감정보 및 고유식별정보를 처리(수집·이용)하기 위해서는「개인정보보호법」제23조 및 제24조 의하여 위의 개인(신용)정보에 대한 각 동의와 별도의 동의를 얻어야 하기에 본인은 중앙회가 본인의 민감정보 및 고유식별정보를 상기 1. 기재 목적으로 위와 같이 처리하는 것에 대해 동의합니다.

20    년      월      일

성명 :                         (인, 서명)

※ 반드시 자필 서명 후 제출(이메일 제출시 스캔본 제출)

평창군산림조합 조합장 귀하

[붙임 11]

신원증명확인각서

본인은 귀 조합 2023년 평창군산림조합 임용전형 응시자로서 붙임 각 항목에 대한 부적격자가 아니며 붙임 각 항목에 대한 부적격자로 판명될 경우에는 자격상실로 임용이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠음을 확약하고 이 각서를 제출합니다.

년    월    일

신청인    주        소 :

생 년  월 일 :

성        명 :              □

붙임 : 신원증명 확인 항목 1부.

평창군산림조합 조합장 귀하

(붙임)

신원증명 확인항목

[「산림조합법」제41조 및 산림조합중앙회 인사규정 제8조 관련]

□ 임직원의 겸직 금지

▪ 임용 시 산림조합법 제41조에 따른 중앙회의 사업과 실질적인 경쟁관계에 있는 사업을 경영하거나 이에 종사하고 있지 않음을 확인

□ 직원의 결격사유

▪ 피성년후견인 또는 피한정후견인

▪ 파산자로서 복권되지 아니한 사람

▪ 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되었거나 또는 집행이 면제된 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람

▪ 부패행위 등으로 당연퇴직, 파면 또는 해임 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

▪ 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

▪ 심신의 장애로 직무를 감당할 수 없는 사람

▪ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

▪ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

▪ 중앙회 및 조합에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 취소된 사람

▪ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

[붙임 12]

심사위원 서약서

본인은 귀 기관에서 시행하는 임시직 공개모집 면접심사위원으로 위촉되면서 다음 사항을 준수하고 고의로 위반하여 발생한 사고에 대하여 책임을 감수할 것을 서약합니다.

면접심사위원으로 위촉된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 내용을 누설하지 않겠습니다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 심사위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 능력있는 적격자를 선발함에 최선을 다하고 편견이나 정실에 치우침 없이 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

2023년   월    일

소속 :                직위 :               성명 :

평창군산림조합 조합장 귀하

[붙임 13]

채용자 제출 서류

경력증명서 원본(해당자) 1부.

최종학력 증명서 원본 1부.

자격 확인서 원본 1부.

채용신체검사서(종합병원) 1부.

병적사항 기재 주민등록초본(군필자) 1부.

가족관계증명서(가족수당 지급 등) 1부.

보증보험증권(3천만원) 1부.

8. 신원증명확인각서 1부. - 붙임

9. 신용정보조회서 1부.(http://home.credit4u.or.kr)

10. 기본증명서(인터넷 발급 가능-친권, 후견 확인) 1부.

[붙임 14]

임용전형 자격증 등급별 가산점표

가산 비율	가산대상 자격증				비 고
	행정·회계, 금융		임업일반, 산림토목	임업기능
	행정·회계	금융
3%	공인노무사, 법무사, 관세사	- 여신심사역	- 「국가기술자격법」에 따른 건축·토목·건설재료시험·지적·응용지질·측량 및 지형공간정보·조경·산림·식물보호·임산가공·임업종묘기사 이상	- 「국가기술자격법」에 따른 건축·토목·건설재료시험·지적·응용지질·측량 및 지형공간정보·조경·산림·식물보호·임산가공·임업종묘·소방설비·수질·전기기사 이상	조합직원 임용전형예규 제16조
	<공통> 변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사 - 「국가기술자격법」에 따른 정보처리기사
2%	- 유통관리사 1급	- 증권분석사, 투자자산운용사, 신용위험분석사, 국제금융역, 보험계리사, 손해사정사, 국제FRM	- 「국가기술자격법」에 따른 건축·토목·건설재료시험·지적·측량 및 지형공간정보·조경·산림·식물보호·임산가공산업기사	- 「국가기술자격법」에 따른 건축·토목·건설재료시험·지적·측량 및 지형공간정보·조경·산림·식물보호·임산가공·소방설비·수질·전기산업기사
	<공통> -「국가기술자격법」에 따른 정보처리·사무자동화 산업기사 - 공인재무분석사, 자산관리사, 전산세무1급, 전산회계운용1급, 회계관리 1급, 재무위험관리사
1%	유통관리사 2급, 물류관리사	증권투자상담사, 채권관리사, 파생상품투자상담사	- 「국가기술자격법」에 따른 건설재료시험· 지적·조경·산림·식물보호·임산가공·임업종묘 기능사	- 「국가기술자격법」에 따른 건설재료시험· 지적·조경·산림·식물보호·임산가공·임업종묘·지게차운전·굴삭기운전·로더운전·롤러운전·불도저운전·전기 기능사, 1종 대형면허
	<공통> - 「국가기술자격법」에 따른 정보처리기능사 전산세무2급, 전산회계운용2급, 회계관리 2급, 공인중개사, 컴퓨터활용능력1급

◦ 행정·회계 및 금융 기능직군은 동일분야 가산대상 자격증을 준용하여 적용하고, 해당업무와 관련된 가산기준을 정하여 운영

◦ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증 또는 명칭이 변경된 자격증은 가산대상 자격증으로 인정

◦ 가산대상 자격증이 2개 이상인 경우 상위등급을 적용

[붙임 15]

면접위원 기피 및 제척 사유서

□ 기피 및 제척 대상자

성 명	근거 및 사유	비 고

상기 응시자에 대하여 면접 관련 기피·제척합니다.

2023년    월    일

면접위원 :                (인)

평창군산림조합 조합장 귀하

[별첨 2]

공정한 채용을 위한 체크리스트

❏ 채용공고 및 원서접수

점검항목		점검결과		비 고
		예	아니오
◦채용 예정 직위·목적에 부합하는 응시자격 기준 설정 - 직무수행과 무관한 이유로 지원 자격을 제한할 수 없음		□	□
◦적절한 공고기간 및 원서 접수기간 부여		□	□
◦공고문에 채용계획, 선발예정인원, 지원방법 등 법령 및 지침에서 정한 항목을 빠짐없이 명시
주요사항	- 선발예정 분야·직급·인원 ·경력채용의 경우, 채용분야별 수행직무, 업무내용, 필요한 직무능력 등을 상세히 명시	□	□
	- 응시자격 및 결격사유	□	□
	시험의 방법, 일정, 장소	□	□
	응시원서의 접수방법·기간 및 제출서류	□	□
	가점 및 우대요건을 부여받을 수 있는 항목과 기준	□	□
◦기관 홈페이지 등 다양한 매체를 통한 공고문 게시		□	□
◦응시원서를 쉽게 제출할 수 있도록 지원자 지원방안 강구 - 도움창구 운영, FAQ 제공 등		□	□
◦응시번호(수험번호)를 통해 나이·성별 등을 알 수 없도록 무작위 부여		□	□
◦채용공고 및 원서접수 보안·오류방지 대책 강구 - 공고문 오류 방지를 위해 업무담당자 교차확인 - 지원자 개인정보 관리방안 시행(암호화 등)		□	□

❏ 서류전형

점검항목	점검결과		비 고
	예	아니오
◦서류전형 합격자 결정기준(평정기준) 내부계획 수립 시 확정	□	□
◦서류전형과 면접으로 경력경쟁채용을 실시하는 경우, 사진이 없는 표준 응시원서 활용	□	□
◦제출서류에 주민등록번호, 가족사항, 신체조건 등 불필요한 정보를 요구하는지 여부 확인	□	□
◦서류 작성내용의 진위여부 확인을 위해 필요한 정보가 있을 경우, 합격결정과 관련 있는 경우에 한하여 최소한으로 수집	□	□
◦진위여부 확인을 위해 추가로 수집한 정보는 평가위원에게 제공하지 않도록 확인	□	□
◦평가위원 구성 시 외부위원을 과반수이상 위촉 - 해당 기관 근무자가 응시한 경우 전원 외부위원 위촉	□	□
◦지원자와 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 평가 위원으로 위촉	□	□
◦평가위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시	□	□
◦평가위원 명단은 대외비에 준하여 관리	□	□
◦서류전형의 배점과 항목은 세부적으로 균형 있게 구성 - 자기소개서 평가 등 주관적 항목 최소화	□	□
◦서류전형 관련 보안·오류방지 대책 강구 - 응시자격 판정 및 서류전형 평가 오류 방지를 위한 대조·확인 - 평가위원 명단, 평가결과 등 유출 방지대책 시행	□	□

❏ 면접시험

점검항목	점검결과		비 고
	예	아니오
◦지원자의 직무역량과 인성 등을 중점적으로 평가할 수 있는 면접기법	□	□
◦지원자와 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 면접위원으로 위촉	□	□
◦구조화 면접이 될 수 있도록 면접문제 출제	□	□
◦면접위원 구성 시 외부위원을 과반수이상 위촉 - 해당 기관 근무자가 응시한 경우 전원 외부위원 위촉 - 해당 시험 서류전형 평가 등에 참여한 위원 위촉 배제 (단계별로 시험위원을 달리 구성)	□	□
◦면접위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시	□	□
◦면접위원을 대상으로 사전 교육과 평가회의 시행	□	□
◦면접위원 명단은 대외비에 준하여 관리	□	□
◦지원자 및 면접위원은 사전에 공개되지 않도록 철저히 관리	□	□
◦지원자 전공, 경력 관련 정보와 같이 직무관련성이 높거나 면접 평가요소와 관련된 정보만을 면접위원에게 제공	□	□
면접시험 관련 보안·오류방지 대책 강구 - 평가오류 방지를 위한 대조·확인 - 면접위원 명단, 면접 질문지, 평가결과 등 유출 방지대책 시행	□	□

❏ 합격자 결정 및 발표

점검항목	점검결과		비 고
	예	아니오
◦시험단계별 합격자, 최종합격자 결정이 공정하고 정확하게 이루어 졌는지 확인 - 채점사항을 담당직원 간 교차확인 후 합격자 결정	□	□
◦채용계획 수립 시 마련한 합격자 결정방법·배수 등 준수	□	□
◦시험과 관련한 민원 또는 이의제기 시 적정하게 처리되었는지 확인	□	□
◦최종 합격 예정자가 제출한 응시요건 또는 우대요건의 증빙서류를 최종 합격자 발표 전까지 해당기관에 조회하여 확인 - 경력확인의 경우 근무기관 경력조회 및 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인, 소득금액 증명확인 등으로 교차검증실시	□	□
◦경력경쟁채용시험 최종합격자 발표 전에 합격자 결정에 위법·부당한 사항이 있는지를 확인	□	□
◦위법·부당한 사항 발생 시 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하는 등 필요한 조치 수행	□	□
◦민원 및 이의제기 등 절차 안내 및 의견수렴	□	□
◦합격자 결정 및 발표단계 보안·오류방지 대책 강구 - 합격자 명단 대조·확인 - 합격자 명단 등 관련자료 유출 방지대책 시행 - 발표 전까지 사전 공개되지 않도록 관리	□	□