국립한국자생식물원 기간제 근로자 공고 2023-채용 제1호

2023년 국립한국자생식물원

제1차 기간제 근로자 모집 공고

국립한국자생식물원「전시교육팀 기간제 근로자」를 다음과 같이 모집하오니 관심 있으신 분들의 많은 참여 바랍니다.

2023년  9월  13일

국립한국자생식물원장

1. 한국수목원정원관리원 소개

가. 설립근거: 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률(2017. 4. 30. 시행)

나. 주요기능: 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시 등

다. 기관성격: 기타공공기관

라. 근 무 처: 국립한국자생식물원(강원특별자치도 평창군 소재)

2. 채용내용

가. 모집인원 및 업무내용(계약기간 : 2.5개월 / ’23.10.10. ∼ ’23.12.24.)

구분	채용직무	인원	주요업무
A	전시원 관리	3명	- 전시원 조성 및 관리 지원 전시원 식물 DB 구축 지원 - 식물원 운영 업무 지원 등

※ 응시원서에 지원직무 필수 기재

3. 근로조건

가. 고용형태: 기간제 근로자

나. 계약기간 및 근로시간

구분	채용직무	계약기간	근로시간
A	전시원 관리	임용일(’23. 10. 10. 예정) ~ ’23. 12. 24. (약 2.5개월)	▪ 주5일제, 월~금 근무 ▪ 전일제(8h), 주40시간 근무 ▪ 09:00~18:00(휴게 1시간 포함) ▪ 필요 시 주말 및 공휴일 근무 가능자

※ 임용일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음(변경시 사전 안내예정)

※ 근로계약 해지사유 발생 시 즉시 해지(부정채용, 채용 결격사유 및 업무태만 등)

※ 근무 형태에 따라 근로조건 및 근로시간은 조정될 수 있음

다. 보    수

- 주 40시간 근무자(전일제) : 2,010,580원/월 (2023년도 기준) 및 중식비 별도(최대 130천원)

※「최저임금법」제10조 기준, 연장근로 시 연장근로수당 별도 지급

※  명절 수당 및 복지점수는 지급하지 않음

- 월급 형태로 개인별 통장으로 입금

4. 자격요건

가. 공고일 현재 만 18세 이상인 자

나. 임용일부터 즉시 근무 가능자

다. 직무 관련 자격증 소지자 우대

5. 채용 결격사유

가.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

나.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

다.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자

라.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

마. 미성년자에 대하여 다음 사항 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

-「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

바. 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

사. 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ채용이 제한되는 자

6. 채용일정

구 분	일 시	장 소	단계별 발표	비 고
모집공고	’23.9.13.(수) ~ 9.18.(월)	-	-	https://www.koagi.or.kr https://www.pc.go.kr/portal (평창군청)
원서접수	’23.9.13.(수) ~ 9.18.(월) 18:00까지	-	-	이메일 제출 (prime1731@koagi.or.kr)
서류심사	’23. 9. 20.(수)	-	9.22.(금) 예정	5배수 선발
면접심사	’23. 9. 25.(월)	국립한국 자생식물원	9.27.(수) 예정	증빙서류제출, 1배수 선발 (예비합격자 1배수 별도선발)
최종합격	10. 6.(금) 예정		10.10.(화) 임용예정	증빙서류 진위여부 확인, 비위면직자 및 성범죄조회 후 임용

※ 채용일정은 부득이한 경우 변경될 수 있음(변경시 홈페이지(https://www.koagi.or.kr) 공지)

※ 전형별 합격자 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별 메일 통지

※ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

※ 서류 및 면접 전형 평균 60점 미만 득점자, 필수자격 미해당자는 불합격 처리

7. 전형별 제출서류

구 분	제출 서류	제출방법
원서접수	ㅇ 응시지원서 및 자기소개서(붙임 1 참조) ㅇ 분야별 자격증(붙임 2) 사본 ㅇ 채용시험 가점사항(붙임 3) 증빙서류 사본 ㅇ 개인정보 수집・이용에 관한 동의서(붙임 4 참조) ※ 원서접수 마감일 기준 최근 3개월 이내 발급한 서류만 인정	이메일 제출 (prime1731@koagi.or.kr)
면접전형	ㅇ 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1, 본인 확인용으로만 사용) 원본	면접전형 당일제출
결격사유 조회	ㅇ 비위면직 여부 조회 동의서 및 증빙서류 진위여부 조회 동의서 ㅇ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 ※ 면접전형 합격자 발표시 관련 서류 별도 안내	이메일 제출 (prime1731@koagi.or.kr)
최종 합격자	ㅇ 임용동의서, 채용 건강검진 대체통보서, 인사기록카드	임용일 제출

8. 원서 접수

가. 접수방법: 이메일 접수(prime1731@koagi.or.kr)

나. 원서접수기한: 2023. 9. 18.(월) 18:00까지

9. 평가 사항

가. 전형별 평가항목 및 배점

대상직무

평가전형

평가 배점

A ~ I

서류전형

합 계	자기소개서	자격증
100%	80%	20%

면접전형

조직 적합성, 기관 및 직무 관련 지식 등

100%

나. 서류전형 기재사항 인정기준

구 분	인정기준
자격증	ㅇ 공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함 ㅇ 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
우대사항	ㅇ 보훈, 장애인 : 공고일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함 ㅇ 청년인턴 : 공고일 기준 최근 2년 이내 3개월 이상 근무한 경력(수료증으로 증빙) ㅇ 한국사능력검정시험 : 공고일 이전 취득한 자격증
기타사항	기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함

다. 면접 전형

구 분	평가내용
	평가사항	평가 내용	면접구성
기간제 근로자	면접전형	구조화 면접(조직 적합성, 기관 및 직무관련 지식 등)	다대1

라. 기타 평가기준

- 전형별 평가결과 평균 60점 미만 득점자, 필수자격 미해당자는 불합격 처리

- 서류심사 결과 동점자가 발생한 경우에는 모두 합격자로 선발, 다만 면접심사의 경우 서류심사 고득점자 순으로 합격자 선발

- 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림

10. 블라인드 채용에 관한 사항

가. 우리 원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

※ 응시원서 및 자기소개서, 증빙서류 등에 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

나. 증빙서류와 자격증 등은 진위여부 확인용으로, 평가위원에게 일체 제공하지 않음

11. 유의사항

가. 응시원서는 본 공고문에 기재된 이메일(prime1731@koagi.or.kr)로 제출하여야 하며, 응시원서 제출 시 “전형별 제출서류”에 기재된 서류전형 제출서류 사본을 이메일로 제출하여야 함(서류 미제출 및 오류에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함). 또한, 면접 전형 시 “전형별 제출서류”에 기재된 면접전형 제출서류를 미제출한 자는 불합격 처리될 수 있음

나. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 집전화 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

※ 응시원서 등 작성요령 및 응시자 유의사항을 숙지

다. 응시원서, 증빙서류 등 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우(자격증 위변조 등) 합격·채용을 취소함

라. 합격자 발표 후 성범죄경력조회, 비위면직조회에서 결격사유가 확인되면 합격·채용이 취소될 수 있음

마. 최종 합격자의 결격사유 또는 채용포기 등에 대비하여 직무별로 예비 합격자를 별도로 선정할 수 있으며, 예비 합격자의 유효기간은 선정한 날로부터 1개월로 함

※ 예비 합격자 선발기준: 면접전형 합격자 발표 전 합격 포기자 발생 시 차순위자를 합격자로 선정하며, 면접전형 합격자 발표 시 합격자의 차순위자를 예비 합격자로 선정

바. 전형별 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직무 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있음

사. 본 채용일정은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 한국수목원정원관리원 홈페이지(http://www.koagi.or.kr)에 공지함

아. 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 채용 시 자격 제한 등의 조치를 취할 수 있음

자. 기간제 근로자로 선발되더라도 계약기간 종료 후 정규직(일반직 또는 공무직) 등으로 전환, 계약 연장 등 없이 자동 계약종료 됨

차. 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위 기재한 자 및 채용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함

카. 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.

타. 우리 원은 채용절차 공정화에 관한 법률에 따라 제출하신 서류(전자우편을 통한 제출서류 제외)에 대하여 면접전형 결과발표일 이후 14일 이내에 전자메일로 반환청구서 접수 후 반환 절차 진행

※ 불합격자 제출서류는 면접전형 합격자 발표일로부터 14일간 보관 후 폐기 예정

파. 기타 자세한 사항은 국립한국자생식물원 운영지원팀으로 문의

(연락처 033-339-9911, prime1731@koagi.or.kr)

12. 합격자 발표

❍ 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인

❍ 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보

구분	예비합격자
운영기준	다음 각 호 중 하나라도 해당될 때 1. 최종합격자 임용포기시 2. 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시 3. 예비합격자 운영기간 내 퇴직시
운영기간	최종합격 발표 다음날부터 1개월 이내
운영방법	합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보

※ 한국수목원정원관리원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁시 응시자에게 불이익 조치합니다.

붙임 1		응시지원서 및 자기소개서 양식

1. 인적사항
지원직무		지원직급		기간제 근로자		접수번호	※ 미기재
성 명	(한글) (한자)
연락처	(휴대폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)

2. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. ※ 서류(자격증명서)로 증빙 가능한 자격에 한함 (원서접수 시 제출)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

3. 경험 및 경력사항
지원직무 관련 경험 및 경력사항을 기입해 주십시오.
소속조직명	부서 또는 역할	경력기간	경력내용
	주요 내용	※ 100자 이내로 간략히 주요 내용 기술
	주요 내용
	주요 내용

자 기 소 개 서

※ 각 500자 이내로 작성

※ 출신지역, 학교, 성별, 연령, 가족관계 등에 대한 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.

- 자신의 지식․경험․경력 등과 응시직무와의 관련성을 중심으로 ①직무내용 ②지원 직무와 관련하여 본인이 겪은 경험‧경력 및 활동내역, 역할 ③향후 달성하고자 하는 목표 등을 기술하시오. (직무이해도)

- 학교나 직장 또는 기타 단체 등의 활동에서 구성원 간 원활한 의사소통을 통해 성공적이거나 실패한 결과를 도출하였던 경험이 있다면 당시 상황, 본인의 역할, 결과에 대하여 기술하시오. (의사소통능력)

- 지금까지 살면서 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. (문제해결능력)

- 본인이 대인관계와 관련하여 생각하는 장점과 단점을 이유 사례 중심으로 기술하시오. 또한, 장점을 강화하거나 단점을 보완하기 위해 노력한 사례가 있다면 함께 기술하시오. (대인관계능력)

- 본 수목원에 입사 지원한 동기 및 이루고자 하는 목표를 한국수목원정원관리원의 핵심가치(고객중심, 상생협력, 최고지향, 창의혁신) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역할과 연결하여 기술해 주시기 바랍니다. (조직이해능력)

붙임 2		분야별 관련 자격증

분 야	구분	급 수	해당 자격증
전시원 관리	우대	A급	산림기술사, 시설원예기술사, 수목보호기술자, 임산가공기술사, 자연환경관리기술사, 조경기술사, 종자기술사, 나무의사, 수목치료기술자, 산림기능장, 산림경영기사, 산림공학기사, 산림기사, 생물분류기사, 시설원예기사, 식물보호기사, 임산가공기사, 임업종묘기사, 자연생태복원기사, 조경기사, 종자기사, 수목원전문가(「수목원정원법」), 정보처리기사
		B급	산림경영산업기사, 산림공학산업기사, 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사, 임업종묘산업기사, 자연생태복원산업기사, 조경산업기사, 종자산업기사, 버섯산업기사, 정보처리산업기사
		C급	산림기능사, 조경기능사, 종자기능사, 원예기능사, 임업종묘기능사, 임산가공기능사, 버섯종균기능사, 정보처리기능사
※ 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정

붙임 3		채용시험 가점사항

구분	가점대상	가산점수	적용 단계	비 고 (증빙서류)
취업지원 대상자	1.｢국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조 및 ｢5·18 민주유공자 예우에 관한 법률｣제20조에 따른 취업지원 대상자 2.｢특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, ｢고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률｣ 제7조제9항, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따른 취업지원 대상자	5% 또는 10%	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
장애인 및 취업보호 대상자	3.｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 장애인 4.｢의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	장애인증명서 또는 취업보호기관의 확인서
정부권장 정책에 해당하는 경우	5.「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 국민기초생활수급자	3%	서류전형	수급자 증명서 (본인명의)
	6.「국민기초생활보장법 제2조제10호에 따른 차상위계층	3%		차상위계층 확인서 (본인명의)
	7.「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(단, 공고일 기준 보호대상자 해당기간이 계속하여 2년 이상이어야 함)	3%		한부모가족증명서
	8.「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호대상자	3%		북한이탈주민 등록확인서
	9.「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀	3%		가족관계증명서 또는 기본증명서
	10. 공공기관 청년인턴 수료자	2%		인턴수료증 사본
	11. 한국수목원정원관리원 청년인턴 수료자	3%
지역인재	12. 채용예정기관 소재* 초․중․고등학교 졸업자 또는 공고일 기준 2년 이상 채용예정기관 소재지에 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	주민등록초본 (필요 시 졸업증명서)
한국사능력검정시험	13. 한국사능력 검정시험 인증등급 1급 취득자	3%	서류전형	한국사능력 검정시험 인증서 (성적통지서)
	14. 한국사능력 검정시험 인증등급 2급 취득자	2%
	15. 한국사능력 검정시험 인증등급 3급 취득자	1%
○ 가산점이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용한다. ○ 10., 11. 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정 ○ 1., 2. 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 ｢취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)｣을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없다.

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용.

※ 취업지원대상자(1.~2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

붙임 4		개인정보 수집‧이용에 관한 동의서

개인정보 수집·이용에 관한 동의서

한국수목원정원관리원은 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고 있습니다. 우리 원은 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등 관련법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게 제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집․이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

정보제공자    성        명 :                 (인)

국립한국자생식물원장 귀하

귀하의 소중한 개인정보는 관계법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며, 한국수목원정원관리원 및 소속기관의 채용시험 목적 외에는 다른 용도로 사용되지 않습니다.

붙임 5		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립한국자생식물원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]