평창군 청원경찰 관리 규정을 다음과 같이 발령한다.

2019년   10월   18일

평  창  군  수

평창군 훈령 제 412 호

평창군 청원경찰 관리 규정

제1조(목적) 이 규정은 「청원경찰법 시행령」제7조의 규정에 따라 평창군 소속 청원경찰의 근로조건과 복무규율을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

① “청원경찰”이란 「청원경찰법」 제5조에 의거 평창군수(이하 “군수”라 한다)가 임용한 사람을 말한다.

② “채용부서 ”란 청원경찰의 정수책정, 호봉획정, 인사·급여관리 및 복무를 총괄하는 총무담당관을 말한다.

③ “소속부서”란 청원경찰이 소속된 부서로 직무와 복무를 관리하는 부서를 말한다.

제3조(재직관리 등) ① 채용부서는 청원경찰을 채용한 때에는 인사관리카드를 작성· 관리하여야 한다.

② 재직 또는 퇴직한 청원경찰이 재직증명서 또는 경력증명서 발급을 청구한 때에는 제3항에 따라 증명서를 발급하여야 한다.

③ 발급에 필요한 서식과 절차는「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」을 준용한다.

제4조(근무시간) ① 청원경찰의 1주간 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 청원경찰의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질과 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제5조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 소속부서의 장은 공무수행 상 필요하다고 인정할 때에는 제4조에도 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속부서의 장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 소속부서의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제6조(출장 및 비상근무) ① 업무수행을 위하여 필요한 경우 청원경찰에게 출장을 명할 수 있다. 이 경우 출장에 소요되는 비용을 「평창군 지방공무원 여비 조례」를 준용하여 지급할 수 있다.

② 천재지변 그 밖에 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가 중에도 비상근무를 명할 수 있다.

③ 비상근무 명령을 받은 청원경찰은 지체 없이 출근하여 소속부서장의 지시에 따라 직무에 임해야 한다.

제7조(휴가) ① 청원경찰의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 청원경찰의 연가, 병가, 특별휴가는 「평창군 지방공무원 복무 조례」제15조부터 제19조까지 준용하며, 공가는 「지방공무원 복무규정」제7조의6을 준용한다.

제8조(호봉획정) 청원경찰의 호봉은 「청원경찰법」제6조, 같은 법 시행령 제11조와 「지방공무원 보수규정」제12조를 준용한다.

제9조(보수 및 수당 등) 청원경찰의 보수 및 수당 등 경비는 청원경찰 관계법령과 매년 경찰청장이 고시하는 「청원경찰 경비기준액」에 따른다.

제10조(징계) 청원경찰의 징계는 「청원경찰법」 제5조의2 및 같은 법 시행령 제8조에 따라 「평창군 청원경찰 징계 규정」을 준용한다.

제11조(준용) 이 규정에서 따로 정하지 않은 사항은 「청원경찰법」, 「지방공무원 복무규정」, 「평창군 지방공무원 복무 조례」, 「평창군 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」을 준용한다.

부칙

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.